BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL 

Objectifs  

• Travail personnel de connaissance de soi, de ses compétences et motivations
• Marquer et valoriser les étapes clés de son évolution personnelle
• Elaborer son projet de développement personnel et professionnel.

Itinéraire 

12 heures au rythme de 6 rencontres de 2 heures échelonnées sur deux à trois mois.

1. ère rencontre : Connaissance de soi : observation et bilan du passé
2. ème rencontre : Connaissance de soi : rêves et projets a priori
3. ème rencontre : autodiagnostic de personnalité
4. ème rencontre : entretien synthèse et chemin dynamique de développement personnel et professionnel
5. ème rencontre : identification de ses pistes d'orientation et plan d'action
6. ème rencontre : élaboration et appropriation du document synthèse écrit.

12 heures de travail intermédiaire, réparties ainsi entre chaque rencontre :

• Travail sur soi : éclaircissement des objectifs personnels à partir d'une méthode de questionnement vue auparavant en entretien
• Recherche d'informations dans l'environnement professionnel ou extra-professionnel sur des activités ou métiers potentiels.
• Elaboration du document synthèse écrit : Mes pistes d'évolution et plan d'action personnel.

Synthèse :

Au terme du bilan :

• Entretien compte rendu
• Elaboration d'un document synthèse et plan d'action personnel, regroupant :

  les pistes d'évolutions

  les aspects clés de la personnalité et du potentiel en rapport à ces pistes d'évolution

  les acquis et points forts

  les limites et faiblesses : aspects à travailler. Détermination de besoins éventuels de formation.

  Les motivations.

• Accompagnement et suivi personnalisé

Modalités pratiques :

24 heures réparties en 12 heures de travail personnel et 12 heures de rencontres individuelles.

Suivi personnalisé

Une convention tripartite est établie avec les entreprises dans le cadre d'un plan de formation ou avec un Fond d'Assurance dans le cas d'un CIF, Congé Individuel de Formation. Bilan éligible au titre du DIF